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Dies erfordert neue Kompetenzen: ein Bewusstsein über die komplexen Herausforderungen der Globalisierung, die Fähigkeit, Stakeholder Dialoge und sektorübergreifende Partnerschaften erfolgreich umzusetzen und konsens-orientierte Vereinbarungsprozesse ergebnisorientiert zu gestalten. Dialogische Prozesskompetenz ist ein Schlüssel zum Erfolg. Selbstreflexion spielt dabei eine ebenso wichtige Rolle. Die Übereinstimmung von persönlichen und professionellen Werten ist ein essentielles Element von Führungskompetenz für Nachhaltigkeit.
Unser Trainerteam:
Unsere Weiterbildung richtet sich an Führungskräfte, ProjektmanagerInnen und Change Agents aus der Privatwirtschaft, dem öffentliche Sektor, der Entwicklungszusammenarbeit und der Zivilgesellschaft.
Dialogische Prozesskompetenz bedeutet:
Gemeinsame Ziele entwickeln, die von allen Stakeholdern getragen werden können
Zugang zu Innovation und Kreativität zu schaffen
Kooperationspotenziale zu nutzen
Für Projekte und Initiativen effektive Prozessdesigns zu entwerfen
Change Agents und Führungskräfte mit unterschiedlichem Hintergrund dazu zu befähigen, komplexe Herausforderungen gemeinsam zu meistern
Aus Unterschiedlichkeit Konsensprozesse zu entwickeln
Kooperationspartner zu überzeugen, gemeinsam Verantwortung zu übernehmen
Pragmatische Lösungen im Dialog zu erarbeiten
Eine Übersicht unseres Kursangebots sowie unserer Alumnis erhalten Sie in diesem PDF-Dokument (download).